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「50人になる」ための壁

となりのおしごと February 17, 2018 0 Comments

さて、いよいよ明日に迫った 18(日)のandu amet 鮫島弘子さんとの対談イベント!  どんなお話しが出てくるか楽しみですね! みなさんの関心にお答えできる内容にできたらと思います! ちなみに、会社は「50人の壁」という言葉があるように 創業してからメンバーが50人になりかかると いろいろ組織運営の概念が変わるそう。 主には、ディレクターやマネジャーを任命して 人・もの・かねの3経営資源を任せていく! というのが良いといわれています。 kay me はもう少しでそのサイズになりつつあり 自分の身のおきどころに悩まなくもない日々・・・ 「となりのお仕事」イベントシリーズを通して 私自身、インスピレーションを得られたらと思います お申込みはこちらから おまけ) いまの私のある日の1日・・・ 8:30- 組織人事の変更による緊急協議 9:00- 税務調査の事前準備 9:30- 2017SSと2018AWのデザイン、生産企画会議 11:00- ブランディング&プロモーションの外部コンサルティング会社さんとの打ち合わせ 12:45- 総務部(人事・経理など)会議 14:00- 新しいライン(近日おしらせ!)のロゴデザイン作成企画             (お昼をたべながら) 15:00-新しいライン(近日おしらせ!)の生産工程についての会議 17:00- もろもろメールで対外調整 18:00- 18(日)イベントの企画と調整 19:30- 人財採用案件の依頼 20:00- 人事制度設計 21:00- 役員会議(プロモーションおよびブランディング      組織編制についてなど)(夕食をたべながら) 23:00- 店舗チームの報告をみながらコメントしつつ・・帰途 というようななにもかもがミックス! われながら「マルチだ・・!」と思ったり笑 それではあすは お会いできますことをたのしみにしています!     *********** お申込みはこちらから おきをつけておこしくださいね!   けみじゅんこ   ********************** 採用イベント 3月10日 10:00-11:00 新宿店併設イベントスペースにて くわしくはこちらから ********************** ◆kay meの採用情報はこちら ◆スタッフブログはこちら ◆オンラインショップはこちら ◆会社で!自宅で!無料で試着ができる…

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