ベンチャー企業の経営者たちと会食をしていて 話題になるのは「組織をどうつくるか」という話。 私の知り合いのベンチャー経営者たちはビジョナリストではある。 でも、もう１つ興味深い共通。 起業して数年は「思う人材が採用できない」とか「人材が安定しない」 という悩みを持つのだけれど だいたい「あ！そうだ、入り口（採用）に問題があるんだ」と気づく。 ある友人経営者は 「大人になって、しかも中途採用で そのあと急に人が変わったように『育つ』ことなんてない」 と断言していた。 つまり、「元々持っている素養をいかに見極めるか」ということ。 だから、採用の際に各社大事にすることをどのように採用前に把握するか 仕組みを持つということ、が大事という王道に至るのだけれど・・・ ＊＊＊＊ 最終的には 「あれ？」とか「んん？」とかちょっとでも思うときは 入社後、うまくいかないよね。という結論に一同うなづく。 ベンチャー企業の経営を 誰かに教わったことをしているわけでもないし、 誰かのまねをしていればいいわけでもない。 新しい何かを世の中に広めたい、と思ったら 先頭に立つ者の「野生の直観力」というか 「違和感」を軽視してはいけないね、 という結論にも。 ＊＊＊＊ 年齢を重ねるほどに 論理はシンプルに収れんされていき、 直感は研ぎ澄まされていきたいものだと思う。 みなさんは、最近いかがですか？ けみじゅんこ 着用画像はこちら ピュアホワイト レースペプラムドレス 紅色金魚 デイリーワンピース シェルホワイト テーラードジャケット ｋａｙ ｍｅ ＷＥＢサイトはこちらから ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １ｓｔ Ａｎｎｉｖｅｒｓａｒｙ Ｐａｒｔｙ ７月８日 日曜日 kay me新宿店 第１部 １５：００ー 新設kay me ロゴおよび新作お披露目会 お申込みはこちらから 第２部 １７：００－１８：３０ アニバーサリートークセッション＆懇親会 『グローバルに働くー求められるチームマネジメント力とは？』 ユニリーバジャパン、パルファンクリスチャンディオールジャパンなどで グローバルチームのトップマネジメントを歴任されてきた小出寛子さんと kay me代表 毛見とのトークセッション お申し込みはこちらから ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊…
Daily Archives: June 29, 2018
