さて、いよいよ明日に迫った
18（日）のandu amet 鮫島弘子さんとの対談イベント！
どんなお話しが出てくるか楽しみですね！
みなさんの関心にお答えできる内容にできたらと思います！
ちなみに、会社は「50人の壁」という言葉があるように
創業してからメンバーが50人になりかかると
いろいろ組織運営の概念が変わるそう。
主には、ディレクターやマネジャーを任命して
人・もの・かねの３経営資源を任せていく！
というのが良いといわれています。
kay me はもう少しでそのサイズになりつつあり
自分の身のおきどころに悩まなくもない日々・・・
「となりのお仕事」イベントシリーズを通して
私自身、インスピレーションを得られたらと思います
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おまけ）
いまの私のある日の１日・・・
8:30－ 組織人事の変更による緊急協議
9:00－ 税務調査の事前準備
9:30－ 2017SSと2018AWのデザイン、生産企画会議
11:00－ ブランディング＆プロモーションの外部コンサルティング会社さんとの打ち合わせ
12:45－ 総務部（人事・経理など）会議
14:00－ 新しいライン（近日おしらせ！）のロゴデザイン作成企画
（お昼をたべながら）
15:00－新しいライン（近日おしらせ！）の生産工程についての会議
17：00－ もろもろメールで対外調整
18：00－ １８（日）イベントの企画と調整
19：30－ 人財採用案件の依頼
20：00－ 人事制度設計
21：00－ 役員会議（プロモーションおよびブランディング
組織編制についてなど）（夕食をたべながら）
23：00－ 店舗チームの報告をみながらコメントしつつ・・帰途
というようななにもかもがミックス！
われながら「マルチだ・・！」と思ったり笑
それではあすは
お会いできますことをたのしみにしています！
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おきをつけておこしくださいね！
けみじゅんこ
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採用イベント
３月１０日 １０：００－１１：００
新宿店併設イベントスペースにて
くわしくはこちらから
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